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駐守公司的老板和不見人影的老板,誰更靠譜?

駐守公司的老板和不見人影的老板,誰更靠譜?

編輯:徐州招聘     發布時間:2019年7月15日     來源:徐州招聘-徐州英才網

老板

上班族小曾,雖然進入職場的時間不長,但前前后后也換了幾份工作,于是發現了一個神奇的現象:有的老板喜歡每天待在公司,時時刻刻監管著手下的員工,大事小事都要親自向自己匯報;而有的老板卻神龍見首不見尾,一天到晚不見人影,想找他簽個字都難如登天。

一種是整天在外奔波的老板,一種是整天蝸居公司的老板,這兩種老板誰更靠譜呢?

老板把戰場放在公司內部還是外部,在一定程度上可以反映出公司的現狀:老板常年很少出現在公司,說明這個企業整個運營狀態良好,不需要他多費心;老板寸步不離公司,有兩種可能:要么是企業運營流程不順暢,缺了老板就不行,要么是老板的個人格局太小,不愿給下屬放權。

但單憑老板是不是經常在公司就判斷他靠不靠譜,不免有些片面了。

老板在不在公司不要緊,重要的是看他在公司時,都做了些什么,不在公司的時候,是否依然在為公司效力。

1、靠譜的老板,是一臺資源連接器

你見過一個老板天天在辦公室處理內務,然后就把公司做大做強的嗎?這幾乎是不可能的。

如果一個老板天天把自己封閉在公司里,不去結識新的人脈,不去獲取第一手行業信息,這個公司絕對做不大,甚至會出現經濟倒退的情況。

老板的視野和資源,代表著公司的發展前景。如果他每天都在鏈接新的資源,談新的項目,到處見客戶,那么公司能接到的業務自然更多,能夠創造的效益也就更大,員工的福利也會相對更豐厚。

所以,一個靠譜的老板是一臺資源連接器,他會盡其所能源源不斷地往公司輸入能量,而不是在公司變成內耗,一直在吃老本。

2、靠譜的老板,會主動向員工放權

送給客戶一張優惠卡也要經由老板批準,購買辦公用品也要先向老板匯報……你見過哪家世界500強公司的老板是要求員工事事向自己匯報的?

總是霸占著權力的老板,會導致下面的人做事束手束腳,長此以往,對公司的發展也是大大不利的。

另外,假如公司一離開老板就運行不下去了,那么老板每天都在處理瑣事,哪有空去做大事呢?

所以真正靠譜的老板,一定是”甩手掌柜“,懂得放權給下面的人,建立一套有條不紊的流程,讓員工去運營各種業務,自己則去做那些員工做不到的事情。

當然,老板是事無巨細、處處都要管更靠譜,還是大手一揮、什么都不問更靠譜,還得看看公司是什么類型。

1、大型企業

大型企業一般組織功能完善,分工精確,需要的是戰略決策布局和公關結合的老板。所以這種企業的老板不可能總是待在公司里。

2、中型企業、生產技術型企業

中型企業、生產技術型企業有基本的組織架構,老板會多在公司盯生產研發,少外出。

3、中型營銷和公關企業

這類企業的業務方向與老板的活動息息相關,老板會有部分的授權,但核心工作還在老板手上,所以老板經常不在公司也是正常的。

4、小型企業和微型公司

這類企業在徐州就非常常見了,一般老板都是事無巨細,眉毛胡子一把抓,畢竟不抓也不放心啊。但也跟業務性質也有關系,業務性質決定了他的時間分配。

綜上,老板是經常在公司靠譜,還是不在公司靠譜,需要看老板的具體管理內容和企業性質,一概而論是非常片面的。

關鍵詞:老板
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