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職場困局:領導一開口,下屬忙成狗

職場困局:領導一開口,下屬忙成狗

編輯:徐州英才網     發布時間:2019年8月9日     來源:徐州招聘-徐州英才網

 

大家工作中,總會遇到一些困難,尤其是一些煩心事,據某項職場調查顯示,職場最討厭的就是領導啥活不干,自己累死累活。大家進入職場來工作、來做事,并不是怕麻煩,大量的工作都是復雜而細致的,關鍵是付出和回報要對等、付出和成績要相符。出現這種怨言,作為領導者和管理者是有責任的。
我想造成這種現象的無非有以下幾個原因。

管理混亂,職責不清

規章不健全,制度不到位,職責不清晰,沒有細致的崗位分工和崗位職責。需要處理事情的時候,見到誰就安排誰,誰聽話就安排誰。接受任務的人,可能對這項事務并不熟悉,不知道正確的流程是什么,不會去操作,辦起事來自然是暈頭轉向,效率低下,去執行這項任務的人當然會有怨言。不體恤下屬,工作方法不近人情

高高在上,不關注下屬付出的努力和辛勞,只為達到自己的目的。上級下達一份通知,需要報復報送一份書面材料,不顧下屬剛剛完成一項艱難的任務疲憊不堪。依然嚴令下屬限定時間去完成這項工作,不關心部下的工作壓力和負擔,不去平衡下屬肩上的工作量。

不了解實際情況,瞎指揮。

對具體的工作沒有成熟的思路和可行的方案,拍腦門想辦法。安排的工作實際南轅北轍,根本達不到目的。或者是一會兒指向東,一會兒指向西,沒有章法,沒有條理,受累的都是跑腿的辦事人員。

太官僚,也不下到基層去真正的了解實際情況,決策總是失誤,抓不住重點。安排的工作方法和思路不對頭,下屬執行起來很難,甚至忙了半天都是無用功。

溝通不暢,相互推諉

事先沒有和中層的管理人員或是其他部門的領導深入的溝通好,就安排下屬去辦事,結果相互推諉,跑來跑去,還是一事無成。


繁文縟節,形式主義

本事不大,規矩不少;官兒不大,禮節不少。有的領導規矩特別多,一點點小事都需要向他請示匯報,他還特別忙,下屬找到他還挺不容易;讓下屬辦起事來,光是耗費在他身上的時間就不少。

所以說作為職場中的人,努力一點,辛苦一點都不可怕;可怕的是沒有一個好的領頭人和決策者。

關鍵詞:職場困局
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